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没签劳动合同应该如何确认劳动关系成立

时间：2025-06-20 12:18

一、没签劳动合同应该如何确认劳动关系成立

确认劳动关系成立可从多方面考量。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也有证明力。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作证据。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也有助于认定。在实际操作中，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有详细规定。若劳动者能提供上述部分或全部证据，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系是否成立。需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同劳动局不受理吗

劳动局会受理未签劳动合同的投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位改正，要求其与你补签劳动合同，并支付相应的二倍工资差额。若用人单位拒绝履行，劳动监察部门可采取进一步执法措施。所以，即便没签劳动合同，劳动局是会受理并维护劳动者合法权益的。

三、没签劳动合同加班不给加班费该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作证、加班通知、同事证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于加班不给加班费的情况，可先与单位协商，要求支付加班费及未签合同的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，及时主张权利，以保障自身合法权益。

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